Назад к разделу "Книжная полка и публикации в СМИ"

Отпуск - для зарплаты

Говорят, отпуск - это свободное время, которое дается работникам, чтобы они осознали, что без них могут обойтись и во все остальное время. Падение уровня заработной платы, предлагаемой работодателями в мае, может вызвать пессимистическое ощущение, что работодатели могут обойтись и без новых работников.

Копирайтер отдела продвижения ИД “Работа для вас” Тамара Решетникова: “Как бы прозаично это ни звучало, но такой провал в первую очередь объясняется приближением отпускного сезона. Соответственно, в мае число высокооплачиваемых вакансий от крупных компаний уменьшилось. Уменьшилась и предлагаемая средняя заработная плата”.

Если в апреле, по данным газеты “Работа для вас”, коммерческим директорам предлагали $4000 в месяц, то в мае максимальное предложение составило $3000. Больше всего, на 21-27%, “пострадали” генеральные и финансовые директора, начальники юридических отделов. Меньше всего, на 7-8%, - главные бухгалтеры и начальники отделов рекламы.

Коммерческий директор компании по подбору персонала “АГЕНТСТВО КОНТАКТ” Рустам Барноходжаев не видит прямой связи между сезоном отпусков и потребностью в топ-менеджерах или предлагаемых им деньгах. Когда речь идет о топ-менеджерах, тех, от чьих решений зависит судьба фирмы, способных принимать нестандартные решения, ситуация действительно напоминает докризисную: за нужных людей будут драться.

Но здесь, по мнению специалистов по подбору персонала, перспектива связана не столько с ростом зарплаты, сколько с широким использованием других рычагов мотивации: возможности учиться за границей, оплачиваемого отпуска, медицинской страховки для всей семьи успешного работника. Предложение интересных условий труда, профессиональный рост, карьерный рост, признние на рынке - вот то, что может заинтересовать здравомыслящего человека.

Несмотря на летнюю жару, рынок труда скорее жив, чем мертв. Квалифицированные специалисты в основном сохранили в мае свои позиции. А зарплаты и спрос на финансовых менеджеров, администраторов сетей и программистов стабильно растут.

Юрий Вировец, консультант компании People You Need: “Следует отметить бурный рост российских Интернет-компаний, куда наконец пришли большие (по российским меркам) западные деньги. Американские инвесторы вкладывают десятки миллионов долларов в перенесение на российскую почву бизнес-идей, оправдавших себя в Штатах несколько лет назад: Интернет-магазины, аукционы, порталы. Соответственно, появился спрос не только на специалистов в области IT, но и на проджект-менеджеров, маркетологов, аналитиков, специализирующихся на Интернет-рынке. Таких сейчас очень мало, и следует ожидать роста их зарплат”.

А вот в российских регионах заработная плата специалистов не растет, при том, что она на порядок ниже московской. Специалисты объясняют столь значительную разницу в оплате труда вовсе не дискриминацией провинции, а степенью развития уровня бизнеса, которая, естественно, ниже, чем в столице, и везде разная. Работник приносит меньше прибыли, значит, ему меньше платят.

Так, максимальная зарплата, которую предлагают столь популярным ныне программистам, в Туле составляет $53, в Ульяновске - $120, в Красноярске $426, а в Санкт-Петербурге - уже $800 в месяц.

Технологи, потребность в которых растет, могут заработать в Туле до $60, в Красноярске и Ставрополе - до $180, в Калининграде и Екатеринбурге - до $215, а в Питере - до $500.

Другими словами, по зарплате видно, где какие деньги крутятся: в Питере почти как в столице, в Красноярске, Калининграде, Екатеринбурге, Ставрополе - вполовину меньше, в Туле - совсем ничего.

Стоит ли ждать роста заработной платы? Дотянет ли она до заветных докризисных высот?

Коммерческий директор агентства по подбору персонала “Контакт” Рустам Барноходжаев надеется, что не дотянет: “До кризиса была ненормальная ситуация, когда уровень зарплаты не соответствовал уровню развития страны. Этот рост должен бы радовать кадровиков: растет наш гонорар, кроме того, легче переманивать людей - этот негласный фактор всегда действует. Но такой ничем не подкрепленный рост зарплаты может спровоцировать новый кризис”.

Настоящий оптимизм может вызвать то, что на рынке труда намечается тенденция, дающая шанс свежеиспеченным специалистам - выпускникам вузов.

Рустам Барноходжаев: “У работодателей поменялись приоритеты - в сторону профессионализма, опыта и образования. Понадобились кризис и ужесточение конкуренции, чтобы отказаться от найма родственников и знакомых. А сейчас все заметнее начинает действовать фактор образования, подчас даже составляя конкуренцию практическому опыту. Например, сегодня на рынке труда все больше выпускников экономических вузов. Они ничего не умеют, но много знают. Многие компании готовы брать их на работу - хотя сначала и на достаточно скромные деньги. Выпускники будут создавать конкуренцию - пусть и небольшую - тем специалистам, которые есть на рынке сейчас”.

“Карьера” №7-8
Подписной индекс 42809

Назад к разделу "Книжная полка и публикации в СМИ"