Вернутсья к списку участников

• Рестораны и клубы
• Туристические компании
• Отели
• Крупные торговые и производственные компании, имеющие закрытые клубные рестораны и кафе для сотрудников
• Сети супермаркетов
• Кейтеринговые компании

• Управляющие ресторанов и гостиниц
• Руководители и обслуживающий персонал служб размещения, снабжения и хозяйственных отделов
• Шеф – повара
• Персонала кухни: су-шефы, повара, кондитеры
• Персонал зала: метрдотели, хостес, бармены, официанты
• Менеджеры по сервису, менеджеры по персоналу
• Специалисты по маркетингу
• Специалисты по привлечению клиентов и PR
• Главные бухгалтеры, бухгалтеры - калькуляторы
• Менеджеры по туризму
• Директора туристических компаний
• Руководители направлений въездного и выездного туризма
• Секретари и личные помощники руководителей

• Рестораны г. Москвы - Романова Юлия romaju@vg.msk.ru
• Отели и туристические компании - Дьячкова Александра alex@vg.msk.ru
• Подбор персонала для региональных ресторанов и отелей - Дудина Мария maria@vg.msk.ru
• Супермаркеты, закрытые кафе и клубы – Кудинова Наталья natasha@vg.msk.ru

• Началом работы считается дата подписания Договора о сотрудничестве Консультант агентства при личной встрече с представителем компании-заказчика выясняет функциональные обязанности требуемого специалиста, характеристики “идеального” кандидата, корпоративную культуру компании
• Составляется заявка на подбор специалиста. После этого, консультант приступает к поиску и подбору требуемого специалиста
• Поиск кандидатов ведется по собственной базе данных, методом прямого поиска, объявления в средствах массовой информации, а также партнерские кадровые агентства и учебные заведения
• В компанию направляются резюме отобранных кандидатов
• Отобранные кандидаты проходят собеседование у заказчика в назначенное время
• На финальных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы
• Оплата производится через 5 дней после приема выбранного специалиста на работу
• Если в течение трех месяцев специалист увольняется, агентство бесплатно производит его замену
• Срок гарантии может быть продлен до полугода

• Началом работы считается дата подписания Договора о сотрудничестве
• Составляется заявка на подбор специалиста. После этого консультант приступает к подбору требуемого специалиста
• Поиск кандидатов ведется по собственной базе данных, методом прямого поиска, объявления в средствах массовой информации, а также партнерские кадровые агентства и учебные заведения
• В компанию направляются резюме отобранных кандидатов
• Отобранные кандидаты проходят собеседование c представителем заказчика в назначенное время
• На финальных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы
• Возможна организация дегустации по месту работы кандидата или на территории ресторанов-партнеров агентства
• Оплата производится в два этапа: 50 % - в день подписания контракта, 50 % - через неделю после выхода специалиста на работу
• Если в течение трех месяцев специалист увольняется, агентство бесплатно производит его замену
• Срок гарантии может быть продлен на все время командировки специалиста (до 1 года)

Вернутсья к списку участников